一貫性

最近お付き合いする時に見ていることは、相手に一貫性があるかどうか・・・ということ。

どんなに魅力的な提案でも、どんなに弊社が考えている方向性とぴったり合っていても、一貫性がない方達とは付き合いません。

これは人材育成にも言えることで、たとえどんなに「頑張ります」と意欲を見せていたとしても、時間を守れなかったりすれば、「ホントに頑張っているの？」、「ベストを尽くしているの？」となってしまう。

言っていることと、行動に一貫性がないから、信用できない。

むしろ、「私は絶対遅刻します。でも、ここだけはしっかりやります。」と言ってくれる人の方がいい。

このように書けば、とっても簡単なことなんだけれども、どうしても言っている内容に影響をされて信じてしまう。

会社であれば、ビジョン、ミッションが一貫性があるかどうか・・・と言うことなんだけれども・・・。

スキルがあるかないかは、見に付ければいいだけの話なので、全く問題ないけれども、この一貫性があるかないかは、見に付ける、付けないの話ではない。

だから、ここを常に気を付けて見極めるようにしている。